Правовой аспект

В Латвийской республике прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует.
Опрос с использованием  полиграфа («детектора лжи») производится на основании запроса и договора с заказчиком тестирования, который опирается на регламентирующие документы, инструкции, акты организации, представителем
которой он является.

Работодатель имеет право вводить ограничения в коллективный договор, исходя из требований, присущих определенному виду труда или служебной деятельности.

В Законе о труде ЛР работодателю предоставляется право собирать персональные данные о претенденте на должность и проводить опрос с целью оценки пригодности претендента (ст.33, 35, 36; ЗТ ЛР). Опрос с помощью полиграфа дает возможность получить необходимые сведения для работодателя. Вместе с тем, в ст.33 (п.п.2.1  – 2.6) установлены ограничения в постановке вопросов, которые не связаны с выполнением предусмотренной работы или косвенно дискриминирующих личность, а именно: вопросов, связанных с беременностью, семейным положением, религиозными убеждениями или принадлежностью к религиозной конфессии, политической партии, профсоюзу или другой общественной организации, о национальном или этническом происхождении. Данные ограничения соответствуют статьям этического кодекса АРА, запрещающим получение и использование данных сведений в процессе опроса на полиграфе. Кроме того, в ст.46 Закона о труде ЛР указано, что «При заключении трудового договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы».

Поэтому в соответствии с вышеприведенными статьями Закона о труде ЛР возможно включение в Трудовой договор и нормативные акты организации положения о том, что в рамках действующего законодательства применение опроса на
полиграфе является вполне приемлемым, поскольку работник обязан активно содействовать проводимым работодателем служебным расследованиям и, в случае необходимости, проходить опрос на полиграфе. Поскольку в соответствии со ст.81,
п.1 Закона о труде ЛР: «Работник обязан в рамках своих должностных обязанностей заботиться о том, чтобы по возможности устранить или уменьшить препятствия, которые неблаготворно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на
предприятии, а также о том, чтобы по возможности устранить или уменьшить угрожающие или уже возникшие убытки. Исключение допустимо только в том случае, если такое действие непосильно для работника, не является справедливо ожидаемым
от него или выполнение этого действия запрещено работодателем».

В соответствии с законодательством ЛР, статьями Всеобщей Декларации Прав Человека тестирование с использованием полиграфа является добровольным.

TOP